Crédit: NBCChoisir un stage peut sembler une évidence puisqu'il s'agit d'un engagement à court terme, mais vous seriez surpris de son impact le bon stage pourrait être pour votre carrière. Ne vous inquiétez pas, faire un stage ne signifie pas nécessairement que vous vous engagez à vous engager à vie ou quoi que ce soit, mais vous devez absolument poser des questions lors d'un entretien pour savoir si vous voulez vraiment ce poste. N'oubliez pas que le choix n'est pas seulement celui de votre interlocuteur, c'est aussi le vôtre.
Vous n’avez pas besoin de verrouiller votre plan quinquennal avant de choisir un stage. En fait, votre stage pourrait vous aider à réaliser que vous détestez absolument travailler avec des budgets et que vous préférez vous concentrer sur les ventes à la place. Ou peut-être que vous réaliserez que vous préférez travailler dans un laboratoire plutôt qu’à un hôpital après tout.
Dans le meilleur des cas, vous adorez votre stage et cela renforce ce que vous aviez envisagé pour votre future carrière. Mais cela n'arrivera pas si vous ne savez pas tout ce qu'il y a à savoir sur le nouveau poste avant de commencer.
Si vous posez ces 11 questions lors de votre entretien de stage, vous ne finirez pas (espérons-le) par faire du café tout le temps et vous vivrez une expérience plus significative.
1 Quel type d'évaluation vais-je recevoir pendant mon séjour dans l'entreprise?
S'ils disent que vous ne recevrez aucune évaluation, vous voudrez peut-être reconsidérer ce stage. C'est votre grande chance d'essayer un emploi et d'en tirer des leçons, et cela inclut de découvrir les compétences dans lesquelles vous excellez et les domaines dans lesquels vous pourriez devoir vous améliorer.
deux Quel est le cheminement de carrière typique d'une personne dans ce rôle?
C’est une très bonne et excellente question à poser si vous n’êtes pas déjà sûr. Si le cheminement de carrière décrit par l'intervieweur vous intrigue, continuez!
3 Comment décririez-vous la culture du bureau?
Voulez-vous un bureau très social ou cherchez-vous à entrer et sortir sans assister à des happy hours ou à des activités de création de liens d'équipe?
4 Qui considérez-vous comme vos principaux concurrents?
Vous avez peut-être une idée de leur réponse à cette question, mais il peut être intéressant d'entendre ce que votre employeur potentiel a à dire. Si vous vous voyez travailler dans l’une des entreprises qu’ils répertorient, vous êtes probablement sur la bonne voie.
5 Question de suivi: Qu'est-ce qui vous distingue de vos concurrents?
Encore une fois, entendre leur réponse à cette question pourrait vous aider à comprendre le secteur dans lequel vous envisagez de vous lancer après l'obtention de votre diplôme.
6 À quoi ressemble ou signifie le succès dans ce rôle?
Si l'intervieweur vous dit que le succès signifierait que vous avez aidé les supérieurs à passer un autre trimestre sans jamais avoir à remplacer leurs propres cartouches d'encre, alors ce n'est peut-être pas l'utilisation la plus précieuse de votre temps. S'ils expliquent ce qu'ils espèrent que vous réaliserez pendant votre temps limité avec eux, et que cela semble passionnant, alors vous pouvez y aller.
7 À quelle fréquence votre entreprise embauche-t-elle d'anciens stagiaires en tant qu'employés à temps plein?
C'est peut-être la question la plus importante, car elle peut sérieusement aider à soulager la douleur du stress post-diplôme si vous avez une offre d'emploi sûre (ou au moins la possibilité d'une). Cela vous aidera à évaluer la valeur à long terme du stage.
8 Quelles compétences devrai-je utiliser le plus dans ce rôle?
Encore une fois, vous voudrez vous assurer qu'ils ne disent pas «vos compétences en matière de transport de café». Les courses de café ne devraient pas être votre travail si vous investissez autant de temps à fournir un réel soutien à une entreprise, alors elles devraient répondre à quelque chose comme des compétences en «rédaction» ou en «communication» pour vous donner un avant-goût de ce que vous pourriez faire attendre.
9 Est-ce que je pourrai assister à des réunions ou parler aux employés d'autres services?
Puisque vous êtes encore en apprentissage, tirer le meilleur parti de votre temps en tant que stagiaire consiste à essayer différents services. Plus vous avez de personnes à qui parler, mieux c'est.
dix Combien d'autres stagiaires embauchez-vous pour ce trimestre?
Si vous avez le choix entre différents stages, vous pouvez en choisir un qui comprend plusieurs stagiaires, car vous pourrez alors établir des liens durables avec des personnes occupant des postes similaires.
Onze Qu'attend-on de moi dans les 30 premiers jours au bureau?
Cette question peut vous aider à avoir une idée du rythme du bureau. Puisque votre temps est limité, vous ne voulez probablement pas entendre dire qu'il faut un mois pour «apprendre les ficelles du métier».
Après avoir posé toutes ces questions, vous devriez être prêt à entrer sur le marché du travail pour la première fois.
Pour un semestre, bien sûr. Maintenant, partez à la conquête du monde.
