Se vendre dans une bio d'application de rencontres est une chose, mais vous vendre lors d'un entretien d'embauche est une autre bête entièrement. C'est parce que, quand il s'agit du monde professionnel, il y a tellement de choses à prendre en compte lorsque vous marchez (ou, dans le cas du monde numérique, cliquez) dans un entretien individuel qui pourrait très bien déterminer votre avenir.
Que dois-je porter lors d'un entretien d'embauche? Quels sont mes atouts lors d'un entretien d'embauche? A quoi dois-je dire me vendre dans une interview ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles les gens essaient de répondre dans l'espoir de répondre. Alors que le moteur de recherche a une pléthore de conseils d'entretien d'embauche , nous avons pensé qu'il pourrait être utile de lire un exemple sur la façon de se vendre dans une interview, de première main.
C'est pourquoi nous avons discuté avec trois coachs de carrière pour apprendre à vous vendre lors d'un entretien d'embauche.
Conseils pour vous vendre lors d'une interview:
1. Donnez-vous suffisamment de temps à l'avance.
L'une des premières façons de faire une impression positive sur votre intervieweur est simplement de vous présenter à l'heure. Quand j'étais en DECA au lycée, j'ai appris que cela ne signifie pas simplement être là sur le point, mais être assis et prêt 15 minutes avant le spectacle.
Alors que de nombreux entretiens sont virtuels de nos jours, coach de carrière AJ Vollmoeller , le président et propriétaire de Future Force Staffing & CV, dit qu'il est utile de se connecter à l'avance au programme de chat vidéo pour vous assurer que vous êtes familiarisé avec les fonctionnalités du microphone et de la caméra. À l'autre bout du spectre, il dit que pour les entretiens en personne, il est utile de se rendre sur le lieu de l'entrevue la veille pour s'assurer que vous pouvez le trouver.
2. Faites vos recherches.
Vous ne devez jamais vous présenter à un entretien d'embauche en ignorant tout de l'entreprise. En outre, l'entraîneur de carrière Julia Lynch de Plus intelligent en une seconde dit que vous voulez montrer que vous avez fait vos devoirs au-delà de la page d'accueil d'un site Web d'entreprise & aposs. «Ont-ils fait les manchettes ces derniers temps? Vous avez recruté de nouvelles clés? Les études de cas de clients sont-elles affichées bien en évidence sur leur site Web? elle suggère de se poser la question. «Assurez-vous d'apporter une solide connaissance de l'entreprise - et exactement comment vous contribuez - à l'entrevue.
3. Habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez.
Autant que nous avons appris à ne pas juger un livre par sa couverture en ce qui concerne les entretiens d'embauche, Vollmoeller dit que vous devriez toujours vous habiller de manière professionnelle pour une entrevue, même si l'endroit où vous postulez est un super professionnel. «Don & Apost essaient d'imiter le code vestimentaire de l'entreprise - par exemple, Don & Apost portent des jeans et des baskets si votre entretien a lieu un vendredi simplement parce que c'est un vendredi décontracté au bureau», dit-il. Au lieu de cela, optez pour une robe professionnelle ou un tailleur-pantalon.
4. Soyez clair sur ce qui vous distingue.
Vous devriez toujours vous présenter à une entrevue en sachant que vous n'êtes pas le seul à être interviewé pour le poste. Dans cet esprit, Kyle Elliott , un coach de carrière et de vie qui se spécialise dans la préparation des entretiens, dit de relier de manière puissante - mais concise - les points entre le poste pour lequel vous êtes en entrevue et votre expérience, vos connaissances et vos compétences. «Facilitez le travail d'intervieweur et aposs en mettant en évidence ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste», dit-il. «Soyez précis avec vos exemples. Considérez des expressions telles que, & aposCe qui me distingue des autres candidats est ... & apos et & aposJe suis unique par rapport aux autres [candidats] parce que ... & apos '
5. Préparez un argumentaire convaincant.
Tout comme vous avez besoin d'un argumentaire intrigant pour vendre une idée, vous en avez également besoin pour vous vendre lors d'une interview. 'Une interview isn & apost Aquarium à requins , mais c'est en quelque sorte - vous vous présentez et ce que vous représentez dans l'espoir d'être sélectionné par un requin (le responsable du recrutement) », dit Lynch. `` Et tout comme les aspirants entrepreneurs, vous devez avoir un argumentaire hermétique qui parle de qui vous êtes, de vos forces et de ce que vous espérez apporter à l'entreprise pour laquelle vous interviewez. ''
Pour un impact maximal, Lynch dit de diriger avec la façon dont vous pouvez contribuer à l'entreprise, `` comme, & aposTout au long de ma carrière professionnelle, j'ai développé une expertise dans la gestion de projet, la gestion de produits et les ventes. Bien que le rôle d'associé aux ventes B2B chez Google soit principalement axé sur les ventes, je serais également en mesure d'ajouter de la valeur à ces deux autres équipes, car je sais à quel point ces trois équipes dépendent les unes des autres, par exemple. «Vous devez relier les points pour votre intervieweur quant à ce que vous pouvez apporter à une organisation et le préciser explicitement dans votre argumentaire.
6. Adaptez votre CV à l'emploi pour lequel vous interviewez.
Tout comme vous devez adapter votre lettre de motivation à une demande d'emploi, vous devez faire de même avec votre curriculum vitae. «Lorsqu'on vous demande de revoir votre curriculum vitae, assurez-vous de mentionner au moins deux ou trois points saillants de chaque emploi», dit Vollmoeller. `` Cela montrera que vous ne faites pas votre travail et que vous faites votre travail, puis que vous partez, mais cela signifie plutôt que vous ne faites pas d'efforts supplémentaires et que vous êtes reconnu pour cela. ''
Crédits: Getty Images7. Allez au-delà de votre CV.
Bien qu'il soit formidable d'adapter votre CV, vous voulez toujours pouvoir parler de plus que ce qui peut tenir sur une seule page de papier. «Vous devez raconter l'histoire de votre carrière, pas simplement répéter des mots de votre curriculum vitae, ce qui permettra à l'intervieweur de rester engagé et de vouloir en savoir plus», déclare Vollmoeller. «Assurez-vous de parler non seulement de vos tâches professionnelles, mais également de la manière dont vous les accomplissez avec succès.
8. Préparez-vous avec trois points forts.
Presque tous les intervieweurs vous demanderont quelles sont vos forces. «Je recommande toujours que les candidats énumèrent trois points forts parce que des groupes de trois véhiculent organisation et efficacité, conformément à l '& aposrègle de trois, & apos», déclare Lynch. «Les candidats peuvent énumérer leurs trois points forts dès le départ afin que l'enquêteur ait une idée de la façon dont ils répondent à la question, puis élabore sur chacun d'eux.
9. Visez les faiblesses relatables.
Les faiblesses sont plus délicates que les forces parce que vous ne voulez pas divulguer quelque chose que l'intervieweur pourrait prendre comme un signe que vous n'êtes pas apte pour le rôle. Pour cette raison, Lynch dit qu'il est important que les candidats mentionnent une faiblesse commune qui peut être racontée mais qui ne provoque pas l'alarme. «Je ne recommande pas de mentionner toutes les faiblesses telles que le manque de gestion du temps, le manque d'organisation, l'incapacité de s'entendre avec les membres de l'équipe ou la procrastination continue», ajoute-t-elle. `` Je recommande généralement aux candidats de dire qu'ils & apostake sur trop de travail et ont parfois du mal à décider quoi déléguer aux membres de l'équipe. & Apos Bien que ce soient des faiblesses, ce sont des faiblesses relativement inoffensives qui montrent qu'un candidat est très fier de son travail. ''
10. Soyez enthousiaste.
Peu importe le sujet ou la question, Vollmoeller dit qu'il est utile d'être enthousiaste dans votre réponse, car cela montrera une partie de votre personnalité même dans les moments les plus banals de l'interview.
11. Mais ne parlez pas trop vite.
Bien qu'être enthousiaste soit une bonne idée, Elliott dit que vous ne voulez pas être si enthousiaste que vous parlez à une vitesse fulgurante. «Parler trop vite est l'une des plus grosses erreurs que je vois faire aux demandeurs d'emploi lors des entretiens», dit-il. «Montrez votre confiance en parlant lentement.
12. Quantifiez votre impact.
Don et apost ne parlent que du talk-show que vous pouvez marcher. Après tout, comme nous le rappelle Lynch, les actions sont plus éloquentes que les mots, et dans les interviews, les chiffres sont encore plus éloquents. «Assurez-vous d'intégrer dans la mesure du possible des informations quantitatives dans vos anecdotes d'entrevue», dit-elle. `` Par exemple, & aposLe nouveau processus de suivi client que j'ai lancé a finalement augmenté les ventes de logiciels mensuelles de 11% & apos est beaucoup plus convaincant que & aposLe processus a finalement augmenté les ventes de beaucoup. & Apos '
Crédits: Getty Images13. N'ayez pas peur de poser des questions.
Si souvent, nous avons enseigné que poser des questions montre un manque de compréhension, mais quand il s'agit d'entrevues, montrer que vous êtes prêt à demander des éclaircissements s'avère en fait être une force. En tant que tel, Vollmoeller dit de poser des questions curieuses qui montrent que vous avez un intérêt direct dans le poste. «Les questions qui montrent que vous pensez à un avenir avec l'entreprise sont idéales, c'est-à-dire. qu'ont fait les anciens employés dans ce rôle pour réussir? Comment ce poste a-t-il évolué depuis sa création et comment le voyez-vous évoluer encore plus à l'avenir? Quelle est la priorité absolue de la personne occupant ce poste au cours des trois premiers mois? Et ainsi de suite », explique-t-il. «Votre dernière question devrait toujours être: & aposAvez-vous des questions ou des hésitations sur mes qualifications?
14. Parlez d'autre chose que du travail
Tout comme nos conseillers du secondaire nous ont appris à énumérer plus que nos réalisations académiques lorsque vous postulez à l'université, Lynch dit que vous devriez exploiter le même état d'esprit lorsque vous postulez à un nouvel emploi. «Oui, une entrevue est votre opportunité de démontrer pourquoi vous êtes apte à un rôle particulier, mais aussi de montrer que vous êtes une personne cool et fiable que tout le monde voudrait en tant que collègue», dit-elle. `` Je recommande toujours d'ajouter une section & aposHobbies & Intérêts & apos à votre CV pour montrer aux intervieweurs qui vous êtes en dehors du travail, ce qui suscite toujours des conversations intéressantes lors des entretiens. ''
15. Ne vous sentez pas obligé de répondre à toutes les questions.
Lorsque vous vous mettez sur la sellette dans une interview, vous aurez peut-être l'impression de devoir répondre à toutes les questions qui vous sont posées. Mais Vollmoeller veut que vous participiez à votre prochaine interview en sachant que ce n'est pas le cas.
«Les enquêteurs ne devraient jamais vous demander exactement combien vous gagnez», dit-il. «C'est parce que votre échelle salariale doit être déterminée en fonction du taux du marché en vigueur, et non de ce que vous étiez payé auparavant. De plus, il dit que les questions sur la vie personnelle - sur vos enfants, l'état matrimonial, l'âge, l'orientation sexuelle, etc. - sont également un signal d'alarme.
`` Si l'une de ces questions & aposred flag & apos se pose, c'est à vous de décider comment les gérer. Si vous pensez que cela a été présenté d'une manière qui ne vous a pas détourné de l'entreprise mais que vous ne vous êtes pas senti à l'aise pour répondre à cette question spécifique, vous pouvez la rediriger ou la supprimer légèrement (le critique sera plus que probablement capable de lire entre les lignes , et c'est bien). Mais si c'était flagrant et sans mépris, c'est un aperçu de la culture de l'entreprise, et vous voudrez probablement conclure l'entretien de manière professionnelle en les remerciant pour leur temps [et] en disant que vous ne pensez pas que le poste est le bon fit pour vous. Ce n'est jamais une bonne idée de dire ce que vous pensez dans un cadre professionnel comme une entrevue qui & aposs ce que Glassdoor est pour!
16. Si vous n'obtenez pas le poste, faites un suivi pour obtenir des commentaires.
Dernier point mais non le moindre, si vous n'êtes pas sélectionné pour un poste, Lynch suggère de l'utiliser comme une opportunité de croissance. «La plupart des entreprises envoient simplement un e-mail générique & aposrejection & apos sans fournir d'informations supplémentaires», dit-elle. `` Cependant, si vous aviez un rapport solide avec vos intervieweurs, vous pouvez leur envoyer un e-mail les remerciant pour leur temps et leur faisant savoir que même si vous n'étiez pas sélectionné pour le poste, vous appréciez tellement tout commentaire pendant que vous poursuivez votre recherche d'emploi. Pour des raisons juridiques, certaines entreprises peuvent refuser de fournir des commentaires. Mais si vous estimez qu'un enquêteur s'intéresse à vous, il peut être disposé à vous fournir quelques conseils utiles au fur et à mesure que votre recherche se poursuit - et dans certains cas, il peut même vous mettre en contact avec leurs contacts personnels.
