Crédits: Tim Gouw / UnsplashEntrez dans n'importe quel lieu de travail aléatoire de votre choix et, en un rien de temps, un ou plusieurs employés perturbateurs se révéleront. Ils sont faciles à repérer: leurs mauvaises attitudes font chuter le moral du bureau, ils créent constamment des drames et, généralement, personne ne veut traitez-les parce qu'ils sont trop toxiques pour s'engager avec ou même être autour.
Pas que quiconque ait besoin d'une enquête formelle pour savoir pourquoi collègues toxiques sont mauvais pour les affaires, mais des études montrent que les entreprises ne devraient pas embaucher de crétins . Malheureusement, pour quiconque, vous savez, doit travail pour gagner sa vie, les employeurs semblent ignorer continuellement cette sagesse.
Malheureusement, nous avons commis notre part d’erreurs dans le passé quand il s’agissait de traiter avec un collègue toxique (ou deux). D'un autre côté, cela nous rend plus que qualifiés pour vous aider à gérer les nuisances de votre bureau.
Si vous avez passé de nombreuses heures à souhaiter que cette personne répugnante démissionne, n'hésitez pas à continuer à dire des prières silencieuses à votre bureau pour qu'elles fantômes du travail, ne jamais revenir (sauf dans vos cauchemars, ce qui malheureusement, nous ne pouvons rien faire contre ). Jusqu'à ce que cela devienne une réalité, empruntez ces hacks pour traiter avec un collègue qui est sérieusement toxique.
1 Évitez de bavarder avec eux.
Nous avons tous été tentés de donner notre oreille ouverte aux potins du bureau, ou pire encore, nos deux cents sur les rumeurs juteuses qui circulent. Mais il n'y a qu'une seule façon de traiter avec un collègue toxique qui souhaite vous faire part des dernières «nouvelles» de son travail: continuer à bouger.
Soyez direct et faites savoir à votre collègue en des termes clairs que vous n'êtes pas intéressé à entendre parler ou à discuter de tout élément de la rumeur, et faites-le rapidement avancer.
deux Gardez votre relation strictement professionnelle.
Un collègue toxique est ne pas votre ami, à moins que vous ne soyez du genre à vivre pour les manigances désordonnées et dramatiques que cette personne apportera inévitablement à votre bureau tous. Célibataire. journée. Protégez votre espace et votre santé mentale en ne permettant jamais une politique de porte ouverte avec quelqu'un qui prospère grâce à la négativité.
3 Adressez-vous directement à eux.
Combien de fois avons-nous travaillé avec une personne carrément insupportable qui continue de répandre la négativité, alors que tout le monde au bureau les évite et reste misérable comme si la peur et l'évitement résoudraient le problème?
Faire semblant d'être cette personne ennuyeuse n'efface pas complètement le moral du bureau - ou pire encore, encourager les autres à simplement accepter leur comportement horrible - ne fera que permettre au problème de s'aggraver. Cela peut conduire à des confrontations tendues entre les employés, aggravant encore davantage l'atmosphère de travail.
Comme Fortune souligne, dans le cas où vous demandez à votre patron de vous renflouer, vous voulez être en mesure de lui assurer que vous avez déjà essayé s'adresser au collègue toxique avant d'amener la situation au niveau suivant.
4 Concentrez-vous sur votre travail.
Sans faute, votre collègue désagréable fera quelque chose donc incroyablement aggravant que vous souhaitiez vous pencher et leur lire la loi anti-émeute. (Nous ressentons votre douleur.) Mais si leur colère du jour ne vous concerne pas directement ou ne concerne pas votre travail, faites attention à vos affaires.
C'est plus facile à dire qu'à faire, mais rester concentré sur votre travail réel plutôt que sur leur dernière saga de bureau vous gardera hors de la ligne de mire des inévitables retombées. De plus, cela montre à votre patron que vous prenez votre travail au sérieux et que vous pouvez rester au-dessus de la mêlée. (Promotion, quelqu'un?)
5 Fixez des limites fermes et respectez-les.
Quoi qu'il arrive, soyez toujours prêt pour un collègue toxique pour tester vos limites . Cependant, la mise en place de directives personnelles strictes vous permet de faire face à un comportement inacceptable.
Non, tu le feras ne pas se plient immédiatement à leurs demandes, non, ils sont ne pas autorisé à prendre votre temps pour déposer des plaintes toutes les heures, et vous ne tolérerez pas l'utilisation d'un langage abusif et intimidant.
6 Sachez quand impliquer les supérieurs.
Le nombre d'adultes qui subissent l'intimidation en milieu de travail est stupéfiant. Selon un 2016 Forbes article, 75% des employés sont touchés par l'intimidation au travail , mais beaucoup restent silencieux par peur de perdre leur emploi ou d'attirer une attention négative, ce qui ne fait qu'augmenter compromis en matière de santé mentale parmi les personnes touchées .
Si le fait de tenir seul le collègue fautif ne freine pas son comportement continuellement terrible sur le lieu de travail, n’ayez pas peur d’y remédier en déposant une plainte officielle auprès des ressources humaines. C’est littéralement ce pour quoi ils sont là.
7 Trouvez un autre travail.
Il s’agit d’un dernier recours, mais parfois vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir, et le comportement horrible et incontrôlé de votre collègue pèse encore énormément sur votre santé mentale et physique.
As a 2016 Nouvelles d'affaires quotidiennes notes de l'article:
Selon une enquête du système de gestion des talents Cornerstone OnDemand, les employés toxiques ont un effet négatif sur la performance de leurs collègues, probablement parce qu'ils ont une plus grande influence sur le stress et l'épuisement professionnel que sur l'accomplissement des tâches quotidiennes. En conséquence, 54% des personnes interrogées ont indiqué qu'elles sont plus susceptibles de cesser de fumer lorsqu'elles ont un employé toxique dans leur équipe.
Si aucune autre mesure n'atténue l'impact de votre terrible collègue sur votre environnement de travail quotidien, leur toxicité est une raison tout à fait légitime de commencer à chercher un nouveau travail.
Le problème avec des personnes comme celle-ci, c'est qu'elles ont clairement des problèmes non résolus - mais il n'y a aucune raison pour que leurs problèmes personnels deviennent les vôtres. Accrochez-vous, exécutez vos tâches comme un patron et n'oubliez pas de donner la priorité à votre bien-être.
