Crédits: jacoblund, Getty ImagesVous l'avez fait: vous Postulé pour un travail , a terminé tous les entretiens et les missions, et a attendu patiemment jusqu'à ce que l'entreprise prenne sa décision. Ensuite, vous avez vérifié votre courrier électronique et réalisé que l'entreprise avait décidé de choisir un autre candidat. Et tandis qu'une vague de défaite vous submergeait, vous ne pouviez pas vous empêcher de vous demander comment vous devriez répondre à cet e-mail de refus après avoir été informé obtiens l'emploi .
Selon un Los Angeles Times article , la recherche de l'entraîneur de carrière et auteur Orville Pierson a indiqué que le demandeur d'emploi moyen est rejeté par 24 décideurs avant d'obtenir un «oui». Bien que l’idée d’être rejeté autant de fois semble épuisant, il est important de rester positif et de voir chaque «non» comme une occasion d’en apprendre davantage et, espérons-le, une chance de faire avancer votre carrière.
Heureusement, il existe un moyen de faire un lettre de refus travailler en votre faveur. Nous avons parlé avec un coach de carrière Nicola Simpson pour obtenir son point de vue sur la façon d'aborder une lettre de refus et les questions que vous devriez poser pour obtenir les commentaires que vous recherchez. Parce que même si cela peut être un «non» en ce moment, cela ne signifie pas que c'est un «non» pour toujours.
HelloGiggles (HG): Dans quelle mesure pensez-vous qu'il est important pour les gens de répondre de manière réfléchie à un e-mail de rejet?
Nicola Simpson (NS): Bien que personne n'apprécie les sentiments qui accompagnent le rejet, il est important de répondre à l'e-mail afin de reconnaître formellement le résultat. Votre communication démontre non seulement votre professionnalisme, mais vous offre également une occasion importante de demander des commentaires, ce qui vous aidera à obtenir un résultat positif à l'avenir. De plus, votre réponse montrera à l'entreprise que vous prenez votre développement personnel au sérieux et que vous appréciez leurs commentaires, ce qui en dit long sur votre caractère, votre attitude et votre éthique de travail.
Enfin, répondre à l'email vous permet de souligner à nouveau votre désir de travailler pour l'entreprise dans le futur. Demandez au responsable du recrutement de vous référer activement à d'autres personnes dans l'entreprise et / ou de vous recommander des postes alternatifs qui pourraient bien correspondre à vos compétences et à votre expérience. N'oubliez pas qu'une fois votre réponse envoyée, contactez et connectez-vous via LinkedIn afin de bénéficier d'une connexion réseau à plus long terme avec l'entreprise et les personnes que vous avez rencontrées lors du processus de recrutement.
HG: Considérez-vous que c'est une mauvaise décision ne pas répondre à un e-mail de refus?
NS: Des sentiments de déception et de frustration sont à prévoir cependant, vous ne devez pas manquer cette importante opportunité de communication. Il est important de réduire votre émotion et d'attiser votre curiosité. Demandez-vous: «Que puis-je apprendre de cette expérience?» et 'Comment puis-je améliorer les résultats pour la prochaine fois?' Répondre positivement à un e-mail de rejet vous donne la possibilité de recevoir des commentaires afin de comprendre vos lacunes et les angles morts qui pourraient saboter silencieusement vos efforts. Par conséquent, vous n'avez rien à perdre en répondant et, ce faisant, vous débloquerez l'opportunité d'apprendre comment réussir la prochaine fois.
HG: Comment suggéreriez-vous à quelqu'un de répondre à un e-mail de refus alors qu'il souhaite toujours être considéré pour de futures opportunités dans cette entreprise?
NS: Répondez rapidement. Soyez positif et reconnaissant de l'opportunité et des commentaires partagés jusqu'à présent. Vous devez communiquer que même si vous êtes naturellement déçu, vous acceptez le résultat et la décision. Ensuite, veuillez demander tout commentaire qui vous aidera à réussir la prochaine fois. Assurez-vous de clôturer votre communication par un appel à l'action fort et de fournir votre demande d'être référé à d'autres responsables du recrutement de l'organisation. Ensuite, envoyez une invitation de connexion via LinkedIn au responsable du recrutement et assurez-vous de «suivre» l'entreprise pour rester en contact.
HG: Comment suggéreriez-vous à quelqu'un de demander des commentaires?
NS: Demandez simplement des précisions sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été embauché. Soyez clair que vous respectez la décision et le résultat du processus de recrutement. Vous écrivez pour demander des commentaires afin d'apprendre de l'expérience et d'améliorer vos chances de succès pour la prochaine fois.
HG: Pourquoi est-il important de demander des commentaires?
NS: Il est important de comprendre comment les autres vous perçoivent et les normes attendues par l’employeur par rapport à la façon dont vous vous percevez et votre niveau actuel d’expertise. Posez-vous la question: «Quelles sont mes lacunes et les lacunes sont-elles réelles?» et 'Ai-je des angles morts?' Dans l'affirmative, que ferez-vous pour y remédier? Bien que les angles morts soient réels, les commentaires les mettent en lumière. Et le coaching peut vous aider à résoudre le problème rapidement afin que vous puissiez obtenir un nouvel emploi et passer le reste de votre vie.
HG: Comment les commentaires peuvent-ils aider à faire avancer la carrière d’une personne?
NS: Après avoir reçu des commentaires, votre prochaine tâche consiste à créer un plan d'action. Commencez par définir vos objectifs de développement - que devez-vous apprendre ou faire précisément pour combler vos lacunes? Enfin, tenez-vous responsable. Pensez à travailler avec un coach et sachez que la prochaine fois que vous postulerez pour un emploi, vous serez parfaitement préparé et l'emploi de vos rêves deviendra une réalité.
Cette interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.
