Quel que soit notre âge ou depuis combien de temps nous travaillons, nous nous posons tous des questions sur les carrières - de la façon de répondre à une lettre de refus à apprendre à dire non lorsqu'un poste ne vous convient pas. C'est là que Conseiller d'orientation entre. Dans cette série hebdomadaire, nous nous connectons avec des experts pour répondre à toutes vos questions liées au travail. Parce que même si nous n’avons pas tous le luxe d’un coach de carrière, nous méritons tout de même de progresser dans notre carrière.
Pour dire le le marché du travail est un peu incertain en ce moment serait un euphémisme. Depuis que la pandémie de coronavirus (COVID-19) a frappé, il y a eu 21 millions d'emplois perdus aux États-Unis seulement. Ce nombre, avec le climat de travail actuel , peut sembler accablant, surtout si vous cherchiez un emploi avant que le coronavirus n'atteigne ou n'ait perdu un emploi à cause de ça.
Mais bien que les entreprises soient obligées de fermer ou d'imposer un gel de l'embauche, devriez-vous toujours chercher un travail pendant le coronavirus ?
Parce que nos besoins et nos compétences sont si variés et que la situation actuelle est, pour le moins, un peu à l'envers, il n'y a pas vraiment de réponse claire à cette question. Nous avons parlé à un coach de carrière exécutif Elizabeth Pearson sur la question de savoir si vous devriez chercher un emploi pendant le COVID-19 - et quels types d'emplois pourraient être embauchés maintenant plus que d'autres.
HelloGiggles (HG): Devrions-nous rechercher des emplois pendant le coronavirus?
Elizabeth Pearson (EP): Oui. Ne remettez pas la recherche d’un nouvel emploi à la fin de la pandémie. Chaque jour, de plus en plus de candidats entrent dans le bassin de candidats et augmentent la concurrence autour du poste que vous souhaitez. Si votre domaine de carrière n'embauche pas pour le moment, élargissez votre recherche pour inclure des postes qui se chevauchent avec votre expérience et vos compétences actuelles. Toutes les compétences sont transférables. C'est votre travail de trouver une correspondance entre eux et les emplois qui sont actuellement en demande.
HG: Quelles entreprises conseilleriez-vous à quelqu'un d'approcher s'il cherchait un emploi en ce moment?
EP: LinkedIn a répertorié quelques postes qui sont actuellement en demande. Bien qu'il ne s'agisse peut-être pas de l'emploi de vos rêves, bon nombre des postes vacants sont des postes d'entrée de gamme ou même horaires qui nécessitent peu ou pas de formation ou d'expérience. Par conséquent, il est possible pour presque tout le monde de sauter directement dans un nouveau poste et de commencer à gagner suffisamment d’argent pour les mener à bien jusqu’à ce que leur domaine de carrière recommence à embaucher.
Top 10 des emplois les plus demandés sur LinkedIn:
- Associé de magasin
- Opérateur système
- Expert-comptable
- Spécialistes de la santé: les hôpitaux, les pharmacies et les assureurs recrutent tous actuellement
- Ouvrier du batiment
- Directeur d'entrepôt
- Psychologue
- Mécanicien de véhicules
- Conseiller académique
- Livreur
Faites des recherches via Sites d'emploi LinkedIn et dresser une «liste cible» d’employeurs auxquels tendre la main. Ensuite, faites une sensibilisation spéciale pour faire remarquer votre application. Vous pouvez même vous inscrire pour recevoir des notifications par e-mail pour les nouvelles offres d'emploi immédiatement après leur publication.
HG: Que pouvons-nous faire pendant cette période pour nous aider à poursuivre notre carrière et notre recherche d'emploi?
EP: Que vous soyez à la recherche d'un nouvel emploi ou que vous cherchiez à augmenter votre visibilité dans votre domaine de carrière actuel, vous devriez donner un peu d'amour à votre profil LinkedIn.
Voici sur quoi se concentrer:
- Construire votre marque professionnelle
Si vous ne l’avez pas déjà fait, créez des profils sur LinkedIn, Indeed et d’autres sites de réseautage. Une marque personnelle forte qui vous présente sous un jour professionnel donnera aux recruteurs, employeurs et contacts une forte impression positive de vous en tant que candidat qui devrait les intéresser. Si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi, un profil raffiné ne peut que vous aider vous en tant qu'expert dans votre domaine actuel.
- Utiliser vos connexions
Contactez vos amis, votre famille et vos contacts professionnels pour voir s'ils peuvent vous recommander des recruteurs, des responsables du recrutement ou des professionnels du secteur qui peuvent vous donner des pistes pour des emplois. Si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi, contactez toujours les personnes de votre secteur et enregistrez-vous, en leur demandant si vous pouvez faire quelque chose pour soutenir leur carrière ou les aider.
- Vérification des sites d'emploi en ligne pour le travail contractuel et à temps partiel
Les sites de carrière comme LinkedIn mettent à jour leurs sites d'emploi avec des opportunités de travail pertinentes et opportunes. Connectez-vous régulièrement pour trouver des opportunités qui correspondent à vos compétences.
HG: Que conseillez-vous à quelqu'un qui est temporairement mis à pied? Quel type de dialogue / communication devraient-ils avoir avec leur employeur?
EP: Je recommande qu’ils aient un dialogue honnête et ouvert avec leur employeur s’il y a une probabilité que leur travail «revienne à la vie» dans les prochains mois. Existe-t-il des plans en place pour les réembaucher dès que les directives de distanciation sociale sont levées dans leur État? Sinon, est-il possible pour eux d'obtenir une indemnité de départ ou au moins une couverture médicale continue pendant quelques mois après la mise à pied? Votre employeur s'attend à ce que vous posiez des questions et réclamiez autant de soutien financier que possible après une mise à pied.
HG: Selon vous, quelles industries chercheront le plus à embaucher après le COVID-19?
EP: La demande de postes à distance ne fera qu'augmenter. Amazon, CVS et UnitedHealth figurent en tête de la liste des 100 premières entreprises qui embauchent des travailleurs à distance, rapporte FlexJobs .
Même tout au long de la dernière récession, le travail à distance est resté en demande parmi les baisses constantes de l'emploi. Les postes à distance ont augmenté chaque année alors même que les emplois au bureau diminuaient. Consultez leur liste de ' 25 entreprises avec des emplois légitimes de travail à domicile . '
